第971章 市场事业部
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无故不参与加班的话,那将会按早退处理。”
“那平时加班一般加多久?”
“加班一般是2个小时左右,我们正常时间是8点-12点,14点-18点,加班通常是在19点以后。加班通常都是举行会议或者是探讨重要的方式,如果不参与的话,那将会有非常严重的后果。”
“我明白了,接着说下去吧。”
“第四条,那就是团队合作,我们开展业务,不仅仅衡量个人业绩,当然这也要和团队有着密切的联系,完成业绩需要团队之间的合作与努力。如果员工在团队合作中没有起作用甚至是拖慢了团队合作的后腿,我们也会采取坚决辞退。第五条,那就是员工必须要保持工作环境整洁,着装整洁,而且对外的话,也要保持好自身的形象。第六条,在公司必须要有礼貌,见到上级要主动问好,主动去向上级汇报工作。这些你都可以理解吧?”
“好!我可以理解。”
“这是我们科发公司最基本的六条准则,虽说这看起来是非常的平常,但是这也是非常基础的原则,每个人都必须遵循。我们人力资源部也会定期对这个进行考察,考察不合格,我们也会予以辞退。”
“恩,我知道了,既然我选择了这里,对于你们的制度、价值观以及理念,我当然会选择无条件去遵循。”
“好,这只是员工的基本行为准则,然后我再说一下绩效考核的方面,绩效考核,这不仅仅是考核员工基本的工作情况,当然业绩也只是一方面。我们最重要的考核,那还是平时工作的基本态度,我们觉得,业绩这些做不了,这些可以慢慢来,但是态度这一方面那是直挂重要的,如果在态度方面不端正,我们也会坚决地予以辞退。你能力不够,做得不好,你可以在我这里学,反正这个社会,就是一个终身学习的社会,不是每个人一开始就有能力的,你做好自己的本份工作就好。”
“你放心,我会好好努力的。”
张子涛听到这些培训的规矩,那还真是让他有些毛骨悚然,第一次去接受这样所谓的五百强公司培训,没想到这公司竟然这么多破规矩,这些破规矩听下来还真是令人感觉到非常的尴尬。在这里工作,没有良好的心理承受压力,那还是算了。
本来张子涛以为,打入他们内部,就是走走形式过培训,没想到这个林子雄竟然玩的那么的认真,这样的情况,还真是让他感觉到醉了。
“员工的准则说完了,我在说一下这个公司的基本福利,我们公司试用期三个月,三个月以后,业绩不达标辞退,业绩达到了则转正。试用期期间,只有底薪35
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无故不参与加班的话,那将会按早退处理。”
“那平时加班一般加多久?”
“加班一般是2个小时左右,我们正常时间是8点-12点,14点-18点,加班通常是在19点以后。加班通常都是举行会议或者是探讨重要的方式,如果不参与的话,那将会有非常严重的后果。”
“我明白了,接着说下去吧。”
“第四条,那就是团队合作,我们开展业务,不仅仅衡量个人业绩,当然这也要和团队有着密切的联系,完成业绩需要团队之间的合作与努力。如果员工在团队合作中没有起作用甚至是拖慢了团队合作的后腿,我们也会采取坚决辞退。第五条,那就是员工必须要保持工作环境整洁,着装整洁,而且对外的话,也要保持好自身的形象。第六条,在公司必须要有礼貌,见到上级要主动问好,主动去向上级汇报工作。这些你都可以理解吧?”
“好!我可以理解。”
“这是我们科发公司最基本的六条准则,虽说这看起来是非常的平常,但是这也是非常基础的原则,每个人都必须遵循。我们人力资源部也会定期对这个进行考察,考察不合格,我们也会予以辞退。”
“恩,我知道了,既然我选择了这里,对于你们的制度、价值观以及理念,我当然会选择无条件去遵循。”
“好,这只是员工的基本行为准则,然后我再说一下绩效考核的方面,绩效考核,这不仅仅是考核员工基本的工作情况,当然业绩也只是一方面。我们最重要的考核,那还是平时工作的基本态度,我们觉得,业绩这些做不了,这些可以慢慢来,但是态度这一方面那是直挂重要的,如果在态度方面不端正,我们也会坚决地予以辞退。你能力不够,做得不好,你可以在我这里学,反正这个社会,就是一个终身学习的社会,不是每个人一开始就有能力的,你做好自己的本份工作就好。”
“你放心,我会好好努力的。”
张子涛听到这些培训的规矩,那还真是让他有些毛骨悚然,第一次去接受这样所谓的五百强公司培训,没想到这公司竟然这么多破规矩,这些破规矩听下来还真是令人感觉到非常的尴尬。在这里工作,没有良好的心理承受压力,那还是算了。
本来张子涛以为,打入他们内部,就是走走形式过培训,没想到这个林子雄竟然玩的那么的认真,这样的情况,还真是让他感觉到醉了。
“员工的准则说完了,我在说一下这个公司的基本福利,我们公司试用期三个月,三个月以后,业绩不达标辞退,业绩达到了则转正。试用期期间,只有底薪35
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