第一千一百五十二章 胜诉
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周岁的未成年人作为广告代言人，但是，并没有规范约束儿童参与广告拍摄。
原告律师反驳道，“然而，童模一般都是计件收费的，他并不隶属于某个特定单位，因为他可能为很多不同的店铺提供拍摄服务，所以，他与企业之间也不一定有长期的固定的工作关系，也可以认为，童模不是企业的员工。
那么问题来了，童模明明可以计件收费，被告为什么一定要与我方当事人签订合同？”
被告律师脑子转的很快，立马回道，“童模与企业之间是只是服务合同和劳务合同的关系。”
“我国《劳动法》规定禁止招收未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。”原告律师也回答得很快。
“是的。《禁止使用童工规定》曾规定童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系，从事有劳动经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年儿童。
显然，童模未满16周岁且有经济收入，但是，关键问题就在于，如何认定劳动和劳务的界限。”被告律师言语尖锐。
原告律师接着说道，“是的。被告律师也提到雇佣童模，到底能不能用，按照违法用童工去处理，已经成了一个灰色地带。所以说，童模拍摄服装照片的行为到底算不算是劳动呢？”
被告律师不知道原告律师的意图，模棱两可地说道，“事实上，我国劳动法和其他法律法规对于何为“劳动”，何为“劳务”并没有明确的定义。”
“是的。那按照被告律师的话来说，童模与企业之间在服务的合同和劳务合同的这段关系过程中，被侵犯了合法权益的情况下，该怎么定义‘劳动’和‘劳务’呢？”
原告律师不等被告律师接过话，继续说道，“我方当事人已经明确受到了休息权和健康权的侵害。
我方当事人在她平时写的日记作业中，多次提到，关于拍摄的感想，以及长期的超负荷工作时间。日记的内容里不仅一次提到，拍摄片场中工作人员的不友好，也多次提到我方当事人
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周岁的未成年人作为广告代言人，但是，并没有规范约束儿童参与广告拍摄。
原告律师反驳道，“然而，童模一般都是计件收费的，他并不隶属于某个特定单位，因为他可能为很多不同的店铺提供拍摄服务，所以，他与企业之间也不一定有长期的固定的工作关系，也可以认为，童模不是企业的员工。
那么问题来了，童模明明可以计件收费，被告为什么一定要与我方当事人签订合同？”
被告律师脑子转的很快，立马回道，“童模与企业之间是只是服务合同和劳务合同的关系。”
“我国《劳动法》规定禁止招收未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。”原告律师也回答得很快。
“是的。《禁止使用童工规定》曾规定童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系，从事有劳动经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年儿童。
显然，童模未满16周岁且有经济收入，但是，关键问题就在于，如何认定劳动和劳务的界限。”被告律师言语尖锐。
原告律师接着说道，“是的。被告律师也提到雇佣童模，到底能不能用，按照违法用童工去处理，已经成了一个灰色地带。所以说，童模拍摄服装照片的行为到底算不算是劳动呢？”
被告律师不知道原告律师的意图，模棱两可地说道，“事实上，我国劳动法和其他法律法规对于何为“劳动”，何为“劳务”并没有明确的定义。”
“是的。那按照被告律师的话来说，童模与企业之间在服务的合同和劳务合同的这段关系过程中，被侵犯了合法权益的情况下，该怎么定义‘劳动’和‘劳务’呢？”
原告律师不等被告律师接过话，继续说道，“我方当事人已经明确受到了休息权和健康权的侵害。
我方当事人在她平时写的日记作业中，多次提到，关于拍摄的感想，以及长期的超负荷工作时间。日记的内容里不仅一次提到，拍摄片场中工作人员的不友好，也多次提到我方当事人
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