第134章一点儿小聪明
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的几级员工呢？林总她们几个人都属于什么层次呢？”
“额……”这个问题顾风一时间还没有想好，但是低头一看，所有人都把目光落在了他的身上，只能随口说道：“杨秘书对公司功劳卓著，现在已经是公司4级员工了，用不了多久就能够晋升元老了，你们好好努力吧。”
这一次，杨倩的心情不觉得爽了不少，四级员底薪就6000多了，勉强对得起她这个硕士学位了。要是能够再往上爬一层的话，就更加爽了。
忽然，杨倩意识到一个非常严重的问题，顾风的这个晋升机制，魔力实在是太大了！就算是她也在一个劲儿的想着要往上爬。拼命的爬！
得人心者得天下，顾风能够在最短的时间内，用最简单的方式收拢住这一群员工的心。算的上一个能力者了。
另一个好事者再次开口问道：“顾总，我们公司既然实行了员工数字等级制度，那相关数字等级的员工数量会不会有所限制？”
比如说，常规公司的科长职位，就只有一个位子，不把元位子上的人踢了，你永远也爬不上去。
但是原位子上的人，既然爬上去了，就不是那么容易踢下去的。
“不会，绝对不会。”顾风连连摇头道：“只要诸位达到了晋升标准，立刻就自动晋升到下一个等级，当天就可以开始享受相关等级的待遇。”
“好！”台下顿时响起一阵儿雷鸣般的掌声。一群人被顾风激励的斗志昂扬，热血沸腾！
可以预见，顾风这个晋升标准，肯定没有想象中的那么简单，但是只要有梯子在，就会有人拼了命的往上爬，人往高处走这个传统观念，在国人心中早已是根深蒂固，不容辩驳的！
……
所有的信息都将在员工小板报上面公布，小板报暂时是有杨秘书负责办理的。
但是杨秘书看到顾风给的这个资料表之后，差点儿没有当场吐血。见过坑爹的，就没有见过你这么坑的！
一级员工，底薪2000+奖金+提成+各项保障，无权利，需服从指挥。初始等级，应聘成功即可自动晋升。
这一栏可以被大家主动给忽略了。
二级员工，底薪3000+奖金+提成+餐补+各项福利，权限待定，晋升需要贡献值10点。
问题来了，贡献值如何获得？贡献值10点，看上去很容易的样子。
三级员工，底薪4500+奖金+提成+餐补+公费旅游+各项保障。权限待定，晋升三级需贡献度50点，忠诚度5点。
问题又来了，忠诚度是什么玩意？俗话说得好，知人知面不知心，忠诚这玩意岂能用数值来衡量？
总而言之，言而总之，顾风是老大，这儿的一切他说了算。
四级员工晋升制度更变态，需要贡献度100点，忠诚度10点，魅力值一点。
具体魅力值如何获得更是没有说。
五级员工晋升就更加复杂了，贡献度500点，忠诚度20点，魅力值5点，还增加了一个信誉值1点。
五级以上的员工制度，暂时未定，因为公司目前为止最高等级的员工也只是杨倩这个四级员工而已。
等有人爬到5级之后，再说解封就是了。
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的几级员工呢？林总她们几个人都属于什么层次呢？”
“额……”这个问题顾风一时间还没有想好，但是低头一看，所有人都把目光落在了他的身上，只能随口说道：“杨秘书对公司功劳卓著，现在已经是公司4级员工了，用不了多久就能够晋升元老了，你们好好努力吧。”
这一次，杨倩的心情不觉得爽了不少，四级员底薪就6000多了，勉强对得起她这个硕士学位了。要是能够再往上爬一层的话，就更加爽了。
忽然，杨倩意识到一个非常严重的问题，顾风的这个晋升机制，魔力实在是太大了！就算是她也在一个劲儿的想着要往上爬。拼命的爬！
得人心者得天下，顾风能够在最短的时间内，用最简单的方式收拢住这一群员工的心。算的上一个能力者了。
另一个好事者再次开口问道：“顾总，我们公司既然实行了员工数字等级制度，那相关数字等级的员工数量会不会有所限制？”
比如说，常规公司的科长职位，就只有一个位子，不把元位子上的人踢了，你永远也爬不上去。
但是原位子上的人，既然爬上去了，就不是那么容易踢下去的。
“不会，绝对不会。”顾风连连摇头道：“只要诸位达到了晋升标准，立刻就自动晋升到下一个等级，当天就可以开始享受相关等级的待遇。”
“好！”台下顿时响起一阵儿雷鸣般的掌声。一群人被顾风激励的斗志昂扬，热血沸腾！
可以预见，顾风这个晋升标准，肯定没有想象中的那么简单，但是只要有梯子在，就会有人拼了命的往上爬，人往高处走这个传统观念，在国人心中早已是根深蒂固，不容辩驳的！
……
所有的信息都将在员工小板报上面公布，小板报暂时是有杨秘书负责办理的。
但是杨秘书看到顾风给的这个资料表之后，差点儿没有当场吐血。见过坑爹的，就没有见过你这么坑的！
一级员工，底薪2000+奖金+提成+各项保障，无权利，需服从指挥。初始等级，应聘成功即可自动晋升。
这一栏可以被大家主动给忽略了。
二级员工，底薪3000+奖金+提成+餐补+各项福利，权限待定，晋升需要贡献值10点。
问题来了，贡献值如何获得？贡献值10点，看上去很容易的样子。
三级员工，底薪4500+奖金+提成+餐补+公费旅游+各项保障。权限待定，晋升三级需贡献度50点，忠诚度5点。
问题又来了，忠诚度是什么玩意？俗话说得好，知人知面不知心，忠诚这玩意岂能用数值来衡量？
总而言之，言而总之，顾风是老大，这儿的一切他说了算。
四级员工晋升制度更变态，需要贡献度100点，忠诚度10点，魅力值一点。
具体魅力值如何获得更是没有说。
五级员工晋升就更加复杂了，贡献度500点，忠诚度20点，魅力值5点，还增加了一个信誉值1点。
五级以上的员工制度，暂时未定，因为公司目前为止最高等级的员工也只是杨倩这个四级员工而已。
等有人爬到5级之后，再说解封就是了。