第四十九章 培训中（20）
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了种子。”
虽然知道这是每一个组织发育的必经过程，但是龙二还是隐隐感觉到有哪里不太对劲。
正是因为这个过程太过于符合常规事物的发展规则了，所以才显得特别怪异吧。
公司那么多大能者，那么多出类拔萃的员工，他们都是各个位面世界的佼佼者，为什么没有人能够提前洞察这个大坑呢？
摇摇头，将自己刚才的念头抛诸脑后，龙二继续讲了下去。
“因为公司每个员工的诉求不同，所以每个人对于公司新规定的认同感也不同。员工守则颁布之后，随着时间的流逝，持有不同意见的员工们再一次分成了两派。”
二分法简直是这个世界上最普遍的分类方法了。
龙二心里忍不住吐槽。
“一派认为公司的规定太过于死板，有几条对于员工的限制，不仅不合理，而且处罚过于严苛，应该进行一下调整。另一派却认为严苛的守则能够最大程度的避免之前的悲剧重演，公司给予所有员工的自由度已经足够大了。两派之间应该还有其他的异见者，之后我也会关注一下他们的想法的。”
有的时候旁观者的想法反而更具有参考性。
考虑到参加冲突的人中有相当一部分人可能是像阿特科特这种的，龙二觉得还是多参考旁观者留下的文献资料比较好。
“也许是因为公司舆论环境的关系，也许是因为公司外部敌对势力暗中干涉的关系，阴差阳错之下，两派员工发生了一场涉及到数十万人的大冲突，或者叫群架。”
阿特科特听到群架这个词，眉毛跳了跳，但是也没有提出任何的异议。
数十万人的群架，在那个位面整整打了七天七夜，受伤的不计其数，但死亡人数硬是一个没有，也算得上是奇迹了吧。
“第二次员工大冲突后，公司终于发现了单纯用规则来束缚大家的局限性，修改了一部分过于严苛的规则，这个我后期需要查证一下。并且让犯错员工将功补过，增设了专门的员工管理部门，以及有关位面信息的搜集部门，是公司从之前单纯的位面维护转向位面管理的一次转折。”
紫练对于这些官方的总结并不感兴趣，一边用
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了种子。”
虽然知道这是每一个组织发育的必经过程，但是龙二还是隐隐感觉到有哪里不太对劲。
正是因为这个过程太过于符合常规事物的发展规则了，所以才显得特别怪异吧。
公司那么多大能者，那么多出类拔萃的员工，他们都是各个位面世界的佼佼者，为什么没有人能够提前洞察这个大坑呢？
摇摇头，将自己刚才的念头抛诸脑后，龙二继续讲了下去。
“因为公司每个员工的诉求不同，所以每个人对于公司新规定的认同感也不同。员工守则颁布之后，随着时间的流逝，持有不同意见的员工们再一次分成了两派。”
二分法简直是这个世界上最普遍的分类方法了。
龙二心里忍不住吐槽。
“一派认为公司的规定太过于死板，有几条对于员工的限制，不仅不合理，而且处罚过于严苛，应该进行一下调整。另一派却认为严苛的守则能够最大程度的避免之前的悲剧重演，公司给予所有员工的自由度已经足够大了。两派之间应该还有其他的异见者，之后我也会关注一下他们的想法的。”
有的时候旁观者的想法反而更具有参考性。
考虑到参加冲突的人中有相当一部分人可能是像阿特科特这种的，龙二觉得还是多参考旁观者留下的文献资料比较好。
“也许是因为公司舆论环境的关系，也许是因为公司外部敌对势力暗中干涉的关系，阴差阳错之下，两派员工发生了一场涉及到数十万人的大冲突，或者叫群架。”
阿特科特听到群架这个词，眉毛跳了跳，但是也没有提出任何的异议。
数十万人的群架，在那个位面整整打了七天七夜，受伤的不计其数，但死亡人数硬是一个没有，也算得上是奇迹了吧。
“第二次员工大冲突后，公司终于发现了单纯用规则来束缚大家的局限性，修改了一部分过于严苛的规则，这个我后期需要查证一下。并且让犯错员工将功补过，增设了专门的员工管理部门，以及有关位面信息的搜集部门，是公司从之前单纯的位面维护转向位面管理的一次转折。”
紫练对于这些官方的总结并不感兴趣，一边用
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