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第四八四章 绩效奖励

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,这句话说出来的时候他很有一些自豪。

  从现在浩然文化公司的盈利程度来讲,他这些股份的价值可不低。

  如果现在要按照股份分红的话,他能够分到近千万。

  出生的家庭比较贫穷,也没读过多少书,但是他靠着自己的能力拥有了现在的地位,拥有了现在的资产,他觉得自己还是挺厉害的。

  就是不知道这样的优点会不会吸引到姜离。

  姜离倒是没有想到那方面去,还沉浸在柳青给自己平分绩效奖励的喜悦中。

  她对于金钱还是有着一定的需求,该表达的态度也已经表达了,现在柳青坚持要跟她五五分成,那就没必要再拒绝。

  毕竟不管是护肤品还是化妆品都要花钱,在这上面一个月花的钱就有几千块,再买几件漂亮衣服漂亮首饰的话,一个月赚的那点钱根本就不够用的。

  能够多一笔收入,那当然是最好的。

  浩然文化公司对员工并没有多么的大方,运营自媒体的绩效奖励,也只有收益的十分之一。

  一期节目四千多块钱的打赏,算成绩效奖励的也就是四百多块钱,两个人平分,一个人也才两百多。

  也就是个搬砖的收入。

  不过,这样的数据要是能够延续下去,一天能够分到两百多,一个月也有好几千块钱。

  而且打赏只是公众号赚钱的途径之一,只要账号运营得好,关注数和点击率上来的话,广告推广获得的钱更多。

  如果数据稳定,一个月拿到上万块钱的绩效提成也是很轻松的。

  对柳青来讲还算不上多高的收入,但是对姜离来讲,那等于收入翻了一番还不止。

  那当然高兴。

  这也让她对柳青的好感增加了很多,对这个《发现历史》的节目,也有了更大的认同感。

  真正的将这一档节目当做了自己的节目,而不是一个客串的工作。

  晚上吃饭的时候,就在和柳青探讨着有关节目录制的事情,研究着怎样才能够让更多的人喜欢这个节目。