第495章 拉拢
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，十来个人，都在一起做了好多年了，方法也都是用的老方法，稳定是挺稳定的，但也很难发展。
因为大家都不怎么招新人，所以整个行业的发展现在也进入了瓶颈，不断的有老人离开，却鲜少有新人补充进来，整个行业甚至都给人一种日薄西山的感觉。
这些交易团队的老板其实也都意识到这个问题了，可是却根本没有能力去改变。
如果真的能够成立一个行业协会，那很多问题都能得到改善。
比如交易方法。
像天润这种有实力的交易团队，因为高水平的交易员足够多，所以更容易研究出新方法来。
天润只需稍稍分享一些方法经验，就够这些小团队受用无穷。
协会还能定期组织一些交流活动，大家聚在一起，彼此分享交流一下，也能集思广益。
再一个，协会成立之后，也能在某种程度上规范行业竞争。
那些小团队之所以不敢招新人，除了新人的培养成本高之外，也是担心自己好不容易培养出来的新人，被别的团队给挖走了，完全给别人做了嫁衣。
这种情况很常见。
协会成立之后，可以制定一些相关的规则，比如禁止协会会员彼此之间恶意挖人，出现这种行为的公司，协会可以给予警告甚至取消会员资格的处分。
另外，随着协会的不断发展壮大，吸引越来越多的会员加入，协会的影响力自然也就越来越大。
当协会的影响力大到一定程度之后，协会就有了足够的份量，去跟那些交易商谈判了。
可以为会员争取更大的权限，同时降低保证金，降低手续费软件费等各种费用，甚至可以设立行业黑名单，将那些搞恶意竞争的交易团队，列入黑名单，让那些交易商不敢轻易跟这些团队合作，如此一来，协会对会员的约束力也就大大增加。也可以将那些信誉不良，克扣团队提成的交易商列入黑名单，让交易团队也不去跟那些交易商合作，这样对交易商也有了约束力。
协会还能够跟官
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，十来个人，都在一起做了好多年了，方法也都是用的老方法，稳定是挺稳定的，但也很难发展。
因为大家都不怎么招新人，所以整个行业的发展现在也进入了瓶颈，不断的有老人离开，却鲜少有新人补充进来，整个行业甚至都给人一种日薄西山的感觉。
这些交易团队的老板其实也都意识到这个问题了，可是却根本没有能力去改变。
如果真的能够成立一个行业协会，那很多问题都能得到改善。
比如交易方法。
像天润这种有实力的交易团队，因为高水平的交易员足够多，所以更容易研究出新方法来。
天润只需稍稍分享一些方法经验，就够这些小团队受用无穷。
协会还能定期组织一些交流活动，大家聚在一起，彼此分享交流一下，也能集思广益。
再一个，协会成立之后，也能在某种程度上规范行业竞争。
那些小团队之所以不敢招新人，除了新人的培养成本高之外，也是担心自己好不容易培养出来的新人，被别的团队给挖走了，完全给别人做了嫁衣。
这种情况很常见。
协会成立之后，可以制定一些相关的规则，比如禁止协会会员彼此之间恶意挖人，出现这种行为的公司，协会可以给予警告甚至取消会员资格的处分。
另外，随着协会的不断发展壮大，吸引越来越多的会员加入，协会的影响力自然也就越来越大。
当协会的影响力大到一定程度之后，协会就有了足够的份量，去跟那些交易商谈判了。
可以为会员争取更大的权限，同时降低保证金，降低手续费软件费等各种费用，甚至可以设立行业黑名单，将那些搞恶意竞争的交易团队，列入黑名单，让那些交易商不敢轻易跟这些团队合作，如此一来，协会对会员的约束力也就大大增加。也可以将那些信誉不良，克扣团队提成的交易商列入黑名单，让交易团队也不去跟那些交易商合作，这样对交易商也有了约束力。
协会还能够跟官
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